作為職場新人,要想未來發(fā)展的好,就必須在短時間內(nèi)快速的融入到職場當(dāng)中,并且迅速適應(yīng),很多同期進入職場的人,就是在這個階段,產(chǎn)生的差異,最終導(dǎo)致兩人在發(fā)展上天差地別!
在初入職場的時候,對于快速融入環(huán)境和適應(yīng)職場,本期就拿自己的一點這個心得和經(jīng)驗分享給大家,如果做的比較好,基本上一周就可以融入到這個新環(huán)境里來了。
第一:我們要做到把陌生人變成你熟悉的人
這個聽起來是不是感覺很難?其實,并不難,請看分析。
其實我們職場新人一開始感覺難融入到新環(huán)境,就在于你對于人、對于事、對于這個環(huán)境的不熟悉,而這種不熟悉就會帶給我們這種焦慮感。
所以在一開始的時候,我們就要快速的把陌生人變成自己熟悉的人。
怎么辦呢?
最簡單的方式就是知道他叫什么、什么崗位、工作職責(zé)是什么,知道這些東西以后,那么這種基礎(chǔ)的認(rèn)知和熟悉感自然而然就來了。
而你對他們有了這些基礎(chǔ)了解,對于對方來說,他也會覺得有這么一些親近感。
因為通常我們新入職的第一天要做自我介紹,你要做自我介紹,其他人也要做一個自我介紹,讓你知道他是誰,所以說這個環(huán)節(jié)很重要!
記住別人的基本情況,對陌生人的這個基礎(chǔ)的這種熟悉感就來了,有了這種基礎(chǔ)的熟悉感,后邊的深入了解,也就變得更加簡單了。
第二:做好你自己
什么意思呢?
就是我們的工作上要做好你自己,當(dāng)這些個工作任務(wù)分配過來的時候,你雖然是初入職場
但是你認(rèn)認(rèn)真真的把這些事情都做好了,這個時候別人對你自然而然就認(rèn)可了!
這種認(rèn)可源于什么?
就是你的這個工作做好了,對方得到你的工作結(jié)果的時候,會讓對方感覺非常順手,就是因為你做的很好,對方可以很順手的做下一步,那么這個時候他就有很舒服的感覺,感覺內(nèi)心愉悅。
對方內(nèi)心愉悅,對你的這種好感也就增加了,而你跟周圍的人都能做到這一點,你把你自己的事情做好了,其實別人對你的好感就已經(jīng)形成了。
當(dāng)對方對我們形成了這種好感,那么自然而然融入的也就快多了,做好你自己,很重要。
第三:跟上節(jié)奏
在職場上,大家的工作節(jié)奏很重要!
當(dāng)我們剛剛來到這個職場,很多老員工在工作節(jié)奏上還是有照顧新人的,他們可能不會完全都按照他們那個節(jié)奏來要求新人,但是作為新人的我們,一定要嚴(yán)格要求你自己!
按照他們的節(jié)奏來工作,當(dāng)你能跟周圍的人保持在工作節(jié)奏上邊一致,也就是我們已經(jīng)在工作上同頻了,同頻了之后,大家這個配合就變得默契起來,而默契了之后,融入起來就輕而易舉,理所當(dāng)然水到渠成!
第四:要主動且謙虛
我們先來說主動這件事情。
其實在職場上主動很重要,包括我們最基礎(chǔ)的互相了解也是如此。
比如說我們以前有新人來的時候,第一天中午會帶新人出去吃個飯,有的團隊會這樣,那么有的團隊可能沒有,沒有人主動帶你你就要主動找人帶你,不要自己很被動的去等待,你有可能什么都等不來,所以說一定要主動。
那么除此以外,在工作上遇到不會的問題,主動的去問,不要被動著等著別人來教你,這個也不現(xiàn)實,所以說主動是一個很好的方式。
謙虛就更不用說了,作為新人來講,我們一定要做到謙虛,不要認(rèn)為自己很厲害,其實并不是這樣子的,謙虛一點,不要有那種驕傲的或者傲慢的、高冷的態(tài)度表現(xiàn)出來,那么你融入起來也沒有那么難。
包括比如說你某件事情做得好,當(dāng)別人有夸獎給到你的時候,一定要先表示感謝,其實這個時候哪怕你內(nèi)心非常的得意,也不要很輕易的把這種得意表現(xiàn)出來,表示感謝并且謙虛的接受,這樣別人對你的好感度會層層增加,所以說這幾點你做到了,那么基本上你融入也就不是問題了。
本期內(nèi)容我們就分享到此,下期再聊。